Preko zaposlitvene in poklicne rehabilitacije (REHA) usposabljamo invalidne in težje zaposljive osebe, s čimer jim pomagamo do zaposlitve in večje enakopravnosti v družbi. V okviru programa socialne vključenosti pa pomagamo tudi tistim, ki zaradi zmanjšanih delovnih sposobnosti niso zaposljivi.
Želvin center zaposlitvene in poklicne rehabilitacije (REHA) izvaja dejavnost usposabljanja invalidnih in težje zaposljivih oseb. Osebam skozi proces usposabljanja omogočamo, da doživijo sebe kot enakopravne člane družbe in oblikujejo pozitivno samopodobo.
S svojo dejavnostjo se trudimo izboljšati kakovost življenja oseb z invalidnostjo, povečati socialno vključenost invalidov ter zagotavljati možnosti za enakopravno udeležbo invalidov v delo in delovno okolje, pri čemer poudarjamo sposobnosti invalidov in prepoznavanje njihovih individualnih potreb, tako v poklicnem, kot tudi osebnostnem razvoju.
Zaposlitveno rehabilitacijo zajemajo storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se posledično zaposli, zaposlitev tudi zadrži in v njej napreduje. Program zaposlitvene rehabilitacije omogoča celovito usposabljanje za konkretna dela, s poudarkom na samostojnosti in motivaciji za delo, razvoju novih spretnosti in delovnih veščin ter utrjevanju delovnih navad.
Za razliko od zaposlitvene pa poklicna rehabilitacija predstavlja proces, v katerem se invalidno osebo strokovno usposobi za drug poklic ali delo z namenom ponovne vključitve v delovno okolje oziroma ustrezne zaposlitve. Invalida se lahko usposobi tudi za opravljanje istega poklica pod drugačnimi pogoji, tako, da se mu ustrezno prilagodi delovno mesto in delovni pripomočki.
Program je namenjen invalidom, ki imajo sposobnosti za delo zmanjšane do te mere, da se v rehabilitaciji niso zmogli usposobiti za delo in posledično niso zaposljivi. Njim nudimo primernejšo obliko zaposlitve, ki je prilagojena njihovi kondiciji in sposobnostim. V lastnem programu se posvečamo izdelavi izdelkov iz različnih materialov, ob čemer pa del programa ostaja namenjen ohranjanju in usvajanju socialnih veščin.
Strokovni delavci REHA izvajamo tudi interna izobraževanja ostalih strokovnih delavcev in mentorjev, ki delajo z invalidi v svojih matičnih podjetjih. S prenosom dragocenega znanja skrbimo za čim bolj uspešno in samostojno delo zaposlenih invalidov tudi v drugih podjetjih.
Poleg kvalitetnih strokovnih programov zaposlitvene in poklicne rehabilitacije vam sodelovanje z nami prinese še dodatne prednosti.
Ker boste prispevali k vključenosti oseb z motnjami v duševnem in telesnem razvoju ter oseb s težavami v duševnem zdravju v družbo.
Ker boste prispevali k dolgoročnemu obstoju naših programov.
Ker boste izkazali lastno družbeno odgovornost in postali zgled v naši družbi.
Veliko časa posvečamo razvoju lastnega programa, kjer invalidne osebe vključujemo v dela, kjer so delovni pogoji prilagojeni njihovim sposobnostim. Ustvarjamo čudovite izdelke, na katere smo zelo ponosni, saj v sebi nosijo zgodbo ljubezni, podpore in majhnih zmag. Vabljeni, da si jih pogledate.
Svoje delo opravljamo srčno ter vestno. Z razvijanjem naših strokovnih programov si prizadevamo za kakovostne vsebine, ki so v pomoč in podporo našim uporabnikom. Verjamemo v moč osebnega pristopa, motivacije in sodelovanja ter s skupnimi močmi gradimo mostove do bolj vključujočega sveta.
Preverite najpogostejša vprašanja o naših storitvah.
Skozi proces ZR se lahko opredeli katera dela so za posameznika ustrezna, kakšne so posameznikove omejitve in delovne zmožnosti, ob ustrezni psihosocialni podpori posameznik razvije spretnosti in veščine, ki so potrebne za pridobitev in ohranitev zaposlitve ali se ugotovi nezaposljivost in s tem opredelijo pravice, ki izhajajo iz tega naslova.
Strokovni tim, ki osebo obravnava pomaga posamezniku pri definiranju ustreznih poklicnih ciljev, povezuje posameznika s potencialnimi delodajalci, svetuje delodajalcu pri prilagoditvi delovnega mesta in postopkov dela in v času usposabljanja nudi ustrezno psihosocialno podporo.
Ob zaključku usposabljanja se izdela končna Ocena zaposlitvenih možnosti, ki delodajalcu omogoča subvencijo k plači za zaposlenega invalida in s tem poveča zaposlitvene možnosti.
Ocenjevanje obsega dva sklopa:
Prvi sklop je zbiranje in analiza podatkov/informacij o invalidovi poklicni karieri in njegovi invalidnosti ter drugih pomembnih informacij. Pri tem strokovni delavci uporabljajo:
- razpoložljive podatke o delavčevih delovnih izkušnjah, poklicni karieri in usposobljenosti,
- podatke o invalidnosti,
- opis del in nalog, opis zahtev delovnega mesta in opis pričakovanih delovnih rezultatov
Drugi sklop predstavlja celovita ocenitev funkcioniranja invalida na delovnem mestu, določanje konkretnih področij dela in nalog zanj in določitev načina za kvantitativno in kvalitativno ocenitev njegove delovne učinkovitosti na teh delih in nalogah. S tem namenom se izvajajo naslednje aktivnosti:
- ogled in analiza delovnega mesta ter neposredno opazovanje, ocenjevanje in spremljanje delavca na tem delovnem mestu,
- ocenitev delavčeve delovne učinkovitosti in delovne prilagoditve; oceno poda delodajalec, v obliki izpolnjenega vprašalnika
- samoocenitev delavca – z vprašalnikom in z intervjujem z njim
Možni sta dve obliki poklicne rehabilitacije:
- še nadalje opravljate isto delo ali poklic, kot ste ga opravljali pred nastankom invalidnosti. Vaše delovno mesto se prilagodi z ustreznimi tehničnimi pripomočki, ki vam omogočajo opravljanje dela, ki ga zaradi sprememb v zdravstvenem stanju ne zmorete več;
- če prilagoditev s tehničnimi pripomočki ni izvedljiva, se lahko usposobite za drug poklic ali delo na naslednje načine:
• s kratkotrajnim usposabljanjem in izobraževanjem,
• s praktičnim delom na ustreznem delovnem mestu pri delodajalcu oziroma v drugih oblikah delovnega usposabljanja,
• z izobraževanjem na ustreznih šolah in z drugimi oblikami izobraževanja,
• z izobraževanjem ob delu z vašim soglasjem, če se boste usposabljale za drugo delo, ki ga boste opravljali polni delovni čas.
Po pridobitvi pravice do poklicne rehabilitacije ste se dolžni usposabljati za delo pod pogoji in na način, ki so določeni v posebni pogodbi o poklicni rehabilitaciji. V tej tripartitni pogodbi (zavarovanec, delodajalec ali Zavod RS za zaposlovanje in Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) se določi oblika, način, roki za nastop, trajanje rehabilitacije in druge medsebojne pravice in obveznosti podpisnikov.
Ob neizpolnjevanju pogodbenih obveznosti lahko zavod od nje odstopi.
Pogodba o poklicni rehabilitaciji se lahko podaljša z aneksom, vendar mora za podaljšanje obstajati utemeljen razlog;
Stroške poklicne rehabilitacije nosi Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
Da. Izvajalec programa socialne vključenosti lahko predlaga Zavodu RS za zaposlovanje ponovno oceno, v kolikor ugotovi, da je v času vključitve v program socialne vključenosti prišlo do izboljšanja funkcioniranja posameznika. Izvajalec programa socialne vključenosti osebo redno spremlja in vodi v zvezi s tem, ustrezno dokumentacijo.
Kontaktirate nas lahko za storitev zaposlitvene rehabilitacije (ZR), ki jo izvajamo na 3 lokacijah po Sloveniji ter programa socialne vključenosti (SV), ki ga izvajamo na 7 lokacijah po Sloveniji.
Sporočite nam vaše želje in skupaj bomo zasnovali načrt, kako jih uresničiti.
